绍兴文理学院关于总务处卫生科、校长办公室驾驶班、成人教育学院、资产经营有限责任公司等部门工作人员绩效工资分配的相关规定
    为进一步规范校内收入分配秩序,理顺总务处卫生科、校长办公室驾驶班、成人教育学院、资产经营有限责任公司(含产业管理处)等部门的分配政策,根据《绍兴文理学院绩效工资分配实施办法》(绍学院发〔2012〕162号文件)的精神,特制定本规定。
    第一条 本规定涉及人员为上述单位中的在编在岗人员。
    第二条 总务处卫生科人员的绩效工资分配体系与本级人员相同,校内岗位等级参照学校相关文件执行。经费采用收支两条线,单独核算值班补贴,由计划财务处于年初单独预算。
    第三条 校长办公室驾驶班人员的绩效工资分配体系与本级人员相同,校内岗位等级参照学校相关文件执行。驾驶员完成学校规定的基本里程数4万公里,可发基本工作奖和考核奖。超过基本里程数部分不再发放其他津贴,未完成规定基本里程数部分按每公里0.5元的标准在其基本工作奖和考核奖中扣回。驾驶员差旅补贴参照学校相关文件执行。校长办公室制定驾驶员考核管理办法。本条目自2013年1月1日起执行,试行一年。
    第四条 成人教育学院教职工的绩效工资分配体系与本级人员相同,校内岗位等级参照学校相关文件执行。成人教育学院完成学校规定业绩150万元,可核定2012年人均绩效工资总量91132元,经费(含租房费用)由成人教育学院自行承担。超过学校规定业绩部分,按成人教育学院与学校3:7的方式核算考核奖可增加的额度,并在上交学校的经费中扣除。今后三年以2012年完成的业绩为基数,增加部分按成人教育学院与学校3:7的方式核定当年度考核奖增量的额度。未完成学校规定业绩按相应比例扣回基本工作奖和考核奖。具体分配方案由成人教育学院自行制定,并报学校备案。
    第五条 资产经营有限责任公司(含产业管理处)的绩效工资在学校规定的总量内分配。资产经营有限责任公司(含产业管理处)完成学校规定业绩为经营性净资产的6%,可参照学校同级人员标准核定基本工作奖和考核奖的总量。2012年人均绩效工资总量为73301元(不包括考核奖增加的额度),超过学校规定业绩部分,按学校与资产经营有限责任公司(含产业管理处)4:6的方式核算考核奖的额度,并在上交学校的经费中扣除。今后三年以2012年完成的业绩为基数,增加部分按学校与资产经营公司(含产业管理处)4:6的方式核定当年度考核奖增量的额度。未完成学校规定业绩按相应比例扣回基本工作奖和考核奖。
    餐饮中心人员的基本工资、基础性绩效工资及福利由学校承担,奖励性绩效工资自行承担,人均奖励性绩效工资总量不超过15642元。具体分配方案由产业管理处自行制定,并报学校备案。
    卡务中心人员的绩效工资分配体系与本级人员相同,校内岗位等级参照学校相关文件执行,经费由学校承担。
    第六条 学报编辑部、图书馆等直属单位教职工的绩效工资自2013年1月1日开始统一纳入学校的分配体系,实行收支两条线管理。
    第七条 成人教育学院和资产经营有限责任公司(含产业管理处)的绩效工资与业绩挂钩。在分配方案框架不变的前提下,每年学校可以根据实际情况对上述总量进行调整。                               
    第八条 本办法经2012年第16次校长办公会议讨论通过,自2012年1月1日起执行。
    第九条 本办法由人事处负责解释。             


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