绍兴文理学院编制外工作人员管理办法(试行)

                               第一章  总  则
    第一条  为进一步规范我校事业编制外工作人员(以下简称编外人员)的管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和省、市有关法律、法规,结合我校实际,特制定本办法。
    第二条  学校编外人员是指各部门、学院使用的正式编制以外人员(不包括校级人事代理),主要分为劳务派遣人员和通过资产经营公司签订劳动合同的合同工(以下简称资产经营公司合同工)。劳务派遣人员,由绍兴市人力资源服务中心或绍兴市外服人力资源服务有限公司派遣到学校工作;资产经营公司合同工由资产经营公司与劳动者签订劳动合同。
    第三条  编外人员的招用只限于缺编或有临时性、突击性工作任务,校内现有人力无法调剂解决的学院、部处和直属单位。超编部门不得招用编外人员,常年使用的编外人员占部门编制数。超过部门编制数的编外人员工资,学校不予支付。具有独立法人资格的二级单位,可根据实际需要招用劳务派遣人员,报学校备案后纳入学校编外人员统一管理。
                     第二章  资产经营公司合同工招用条件及程序
    第四条  招用条件
    (一)品德优良,遵纪守法;
    (二)身体健康,年龄在18周岁以上,男50周岁、女45周岁以下;
    (三)职称学历要求(具备其中之一):
    1.具有全日制本科及以上学历;
    2.具有全日制专科及以上学历且具有中级及以上职称;
    3.具有高级工及以上技术等级。
    (四)在技术岗位工作满三年且合同期届满考核优秀。
    第五条  招用程序
    (一)人事处根据各用人单位的实际,核算资产经营公司合同工的编制。
    (二)编外人员合同期届满后提出申请,用工部门根据编制情况对其招用条件进行审核和聘期考核(考核表见附件),由人事处汇总后报校长办公会议审议确定。
    (三)录用的合同工到资产经营公司签订劳动合同并办理参保手续。
                            第三章  劳务派遣人员管理
    第六条  劳务派遣人员的招用,用工部门须提出申请,经人事处审核后,对审定通过的岗位进行统一招用。学校与劳务派遣公司是劳务关系;劳务派遣人员与劳务派遣公司是劳动关系,劳务派遣公司与学校同时对其进行管理。
    第七条  依据学校与劳务派遣公司的协议,学校代为发放劳务派遣人员的工资,个人应缴纳的社会保险费用在其工资中代为扣缴。
                                 第四章  工资薪酬
    第八条  经费由学校开支的用工部门招用的编外人员,其薪酬标准由学校统一制定并造单发放。保卫处校卫队、学工部公寓办、总务处和校办驾驶班的编外人员,其工资标准由用工部门和人事处共同制定。
    第九条  经费自负的用工部门可自行确定编外人员的工资标准,报人事处批复后由部门造单发放。具有独立法人资格的二级单位可自行确定编外人员的工资标准,报人事处备案。
                                     第五章  用工管理
    第十条  人事处负责全校编外用工的宏观管理(定编定岗、经费预算等);建立健全管理制度和编外用工档案资料,掌握各部门招用编外用工的情况;监督检查用工协议签订手续及协议的续订、解除、终止等情况。
    第十一条  用工部门必须遵照“先审批、后招用”的原则向学校申请编外人员使用计划,未经学校同意,任何部门不得私自招用。因用工部门违规招用编外人员造成的不良后果或引发的劳动纠纷均由用工部门自行负责。
    第十二条  依据谁用工谁负责的原则,用工责任由用工部门负责。用工部门应依据有关工作纪律,建立和完善与岗位相配套的规章制度,加强对编外人员的教育与管理。用工部门与编外人员发生劳动争议时,应及时向学校如实反映情况,便于学校及时调解,妥善处理纠纷,化解矛盾。
    第十三条  用工部门每年对本部门编外人员的工作表现、劳动态度、思想品德和技术水平等进行考核,考核结果分优秀、合格和不合格。考核不合格人员,应与之解除劳动合同;考核优秀者,应给予表彰和奖励。
    第十四条  已达退休年龄的人员,用工部门应与其签订《绍兴文理学院劳务协议》;在不需要全天候工作的清洁工等岗位工作人员,用工部门与其签订《绍兴文理学院非全日制劳动合同》。
                                  第六章  附  则
    第十五条  本办法经2012年第9次校长办公会议讨论通过,自发布之日起执行。以往各类编外人员当前合同期限届满时,用工形式按本办法执行。本办法未尽事宜按相应法规执行。《绍兴文理学院劳动合同用工管理暂行办法》(绍学院发〔2008〕67号)即时废止。
    第十六条  本办法由人事处负责解释。

1. 编外人员考核表.doc

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