绍兴文理学院关于高级职称教师返聘的若干规定
绍 兴 文 理 学 院 文 件
 
绍学院发〔2006〕143号


绍兴文理学院关于高级职称教师返聘的若干规定
 

    为合理利用人才资源,充分发挥高级专家的业务专长,促进教学、科研和学科的建设,对本校高级职称退休人员返聘作如下暂行规定:
    一、返聘岗位及返聘条件
    (一)返聘岗位:因教学、科研、管理工作和师资队伍建设需要,返聘岗位一般可分为教学督导岗位、青年教师导师岗位、教学岗位及教辅管理岗位。
    (二)返聘条件:
    1.基本条件:教师必须具有良好的政治思想素质,热爱教育事业,良好的职业道德,具有副高级及以上专业技术职务任职资格,身体健康。
    2.个体条件:
    (1)教学督导岗位:师德高尚,长期从事教学工作,熟悉高等教育教学规律,具有担任教学管理的领导经历和丰富的管理经验,处事公平、公正,在教师中有一定的威望。
    (2)青年教师导师岗位:师德高尚,长期从事教学工作,具有丰富的教学经验,教学工作成绩显著,教学效果好且取得所在院(系)的公认,一般需具有教授职称。
    3.教学岗位:长期从事教学工作,具有丰富的教学经验,所在院(系)教师缺编且该专业教学工作急需,一般需具有教授职称。
    4.教辅管理岗位:具有丰富的岗位工作经验,相关业务知识精通,所在部门相应岗位缺编,且该岗位接替人员暂时无法到位。
    二、返聘津贴与工作要求
    (一)教学督导:
    1.津贴:20000元/年;
    2.工作要求:按校教学督导岗位职责要求执行。
    (二)青年教师导师:
    1.津贴:1500元/月;
    2.工作要求:参与院(系)学科、队伍建设和师德师风建设,指导青年教师过好教学关(随堂听课、课后评教、示范课及集体辅导等),参与部分教学督导工作,每学期指导青年教师不少于2名,每学期的示范课课时不少于20学时,听课指导不少于15课时。
    (三)教学岗位:
    1.津贴:按课程学时数计酬,具体按每学时博导70元、正高55元、副高(或博士)40元。
    2.工作要求:根据学校和所在院(系)对教学工作的相关要求执行。
    (四)教辅管理岗位:
    1.津贴:1200元/月;
    2.工作要求:按所在岗位职责要求执行。
    三、聘期
    教辅管理岗位一学期一聘,一般不超过一年;其他一年一聘。
    四、考核
    教学督导人员聘期结束后,由校教学督导委员会负责对其进行书面考核,其他人员由相关院(系)、部门负责对其进行书面考核,所在单位负责人要对考核内容认真核实,提出考核意见,并将考核表上报人事处存档,考核意见作为是否续聘的重要依据。
    五、聘用酬金的发放
    返聘教师一经聘用,属教学督导岗位、青年教师导师岗位、教辅管理岗位的,由学校按月发放;属教学岗位的,其酬金先由所在院(系)发放,到学期(或聘期)结束后,由人事处根据院(系)的考核结果,经相关职能部门审核后按规定标准拨给相应院(系)。
    六、返聘程序
    (一)教学督导岗位:在征求个人意见的基础上根据实际需要由教学委员会提名交人事处,报校长办公会议审核通过后,由学校与返聘对象签订协议。
    (二)其他岗位:由院(系)、部门根据实际需要在征求个人意见的基础上提出要求,明确返聘对象具体工作内容,填好申报表后交人事处,人事处在相关职能部门核实的基础上提交人事工作协调小组讨论后,报校长办公会议研究,同意后由学校与其签订协议。
    七、申报时间
    原则上每年的6月下旬和12月下旬申报两次,次月公布。
    本规定自颁布之日起试行,原已聘用的退休教师,其待遇仍按原规定执行。

 
二○○六年十月二十四日
 
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