绍兴文理学院教职工年度考核实施办法(试行)
绍 兴 文 理 学 院 文 件
 
绍学院发〔2008〕190号


绍兴文理学院教职工年度考核实施办法(试行)
 

第一章 总  则
第一条 为了进一步规范年度考核工作,正确评价教职工的德才表现和工作实绩,为教职工的晋升、聘任、奖惩、培训、解聘以及调整工资待遇提供依据,根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和绍兴市人事局《绍兴市事业单位工作人员考核工作实施办法》的精神,结合我校实际,特制定本办法。
第二条  教职工的考核应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合,个人年度考核与部门目标考核相结合。

第二章 考核对象
第三条  考核对象为绍兴文理学院在职教职工(含校级人事代理和年薪制)。有下列情况之一者不参加年度考核:
1. 当年病事假累计超过半年的;
2. 非因公在本单位工作未满半年的;
3. 当年到龄办理退休手续的;
4. 被纪检监察机关或司法机关立案审查尚未结案的,以及被判处管制或被判处刑罚宣告缓刑留在原单位分配不叙职工作的。
第四条  下列人员的考核按以下规定办理:
1.外单位调入本校的人员,在本校工作不满半年的,由所在部门在征求原单位意见的基础上写出评语,确定等次。
2.在读研究生、访问学者以及各类外出培训学习工作人员由所在部门在征求学习单位意见的基础上写出评语,确定等次。
3.经组织批准下派锻炼的人员,由组织部负责考核。
4.公派出国人员,不参加考核,但在公派出国期间与学校保持联系,并按时回国者,其回国后,派出部门可根据其在国外工作期间的表现确定考核等次。
5.停薪留职人员在停薪留职期间不参加考核;外借人员在外借期间由借用部门考核。
6.本人提出调动,学校同意调出而未办理离校手续者,原则上不参加考核。
7.调任、转任的人员当年度的考核,由所在学院、部门征求原单位意见,写出评语、确定等次。

第三章 考核的内容和标准
第五条  考核的内容:
一般教职工考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
德,主要考核政治思想表现和职业道德表现;
能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;
勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;
绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率以及取得成果的水平及其社会效益和经济效益。
中层干部的考核内容与要求按照《绍兴文理学院中层干部考核办法(试行)》(绍学院党委〔2008〕48号)执行。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第六条  考核的标准:
1.教师及其他专业技术人员考核各等次的基本标准是:
(1)优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在教学、科研等业务技术工作中成绩突出。
(2)合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。
(3)基本合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心欠强,专业技术能力不强或提高较慢,勉强能够完成工作任务,无大的责任事故。
(4)不合格:政治业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。
2.管理人员考核各等次的基本标准是:
(1)优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的纪律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,服务意识强,成绩突出。
(2)合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,服务意识较强,能够完成工作任务。
(3)基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,对业务欠熟悉,工作主动性较差,勉强能完成工作任务,无大的工作失误。
(4)不合格:政治业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。
3.工人考核各等次的基本标准是:
(1)优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。
(2)合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责、完成工作任务。
(3)基本合格:政治思想表现一般,基本遵守法律、纪律和各项规章制度,业务欠熟悉,工作主动性较差,勉强能完成工作任务,无大的事故发生。
(4)不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故。
4.各部门可在上述基本标准的基础上根据本部门的实际制定具体的考核标准。
第七条  年度考核要坚持标准,符合实际,每个部门确定为优秀等次的人数一般不超过参加考核人数(不含中层干部)的13%。
(一)有下列情况之一者参加年度考核,只写评语,不确定等次。
1. 当年新招收人员;
2. 当年受行政记过、记大过处分者;
3. 当年因非职务行为受党内严重警告处分者;
4. 当年被判处管制或缓刑考验期满的人员;
5. 当年待岗超过六个月的人员。
(二)有下列情况之一者参加年度考核,但不得确定为优秀等次。
1. 当年受行政警告处分的;
2. 当年受党内警告处分的;
3. 未按规定参加继续教育,并未达到规定培训学时的;
4. 具有中、高级职称的专任教师中当年无任何科研成果的;
专任教师中教学工作业绩考核未达到B的,原则上不得确定为优秀等次。
(三)有下列情况之一者应确定为不合格等次。
1. 当年不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的;
2. 当年出现严重违反劳动纪律的;
3. 当年无正当理由不参加考核,经教育后仍拒绝参加的;
4. 当年受行政撤职或开除留用察看处分的;
5. 当年因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分的;
6. 当年受撤销党内职务以上的党纪处分的;
7. 破坏职工团结影响单位正常工作的,或者无正当理由不服从工作岗位调动的;
8. 上年度被确定为基本合格等次,当年度仍无明显改进的。

第四章 考核的方法和程序
第八条 学校在年度考核时设立非常设性的考核评优工作小组,由相关校领导任组长,成员由办公室、组织部、人事处、教务处、督导处、科研处、工会、纪委等有关负责人组成。各部门设立非常设性的考核评议组,由各部门负责人担任组长,成员由部门领导和教职工代表组成,一般为5-7人。
第九条 年度考核安排在每年年底或下一年年初进行,中层干部考核由校党委组织部牵头负责,其他教职工考核由人事处牵头负责。
第十条  一般教职工年度考核的基本程序:
1. 学校下发考核通知;
2. 被考核人按照考核内容和标准,对年度工作任务完成情况进行总结,填写学校统一印制的《绍兴文理学院教职工年度考核表》;
3. 部门组织开展个人年度工作小结和交流;
4. 部门在听取群众意见的基础上,根据部门年初制定的工作任务和目标结合教职工平时表现和个人总结写出评语,并初步确定考核等次意见,脱产进修的教职工,还应结合进修单位给出的评鉴意见;
5. 校考核评优工作小组审核考核等次;
6. 将考核结果通知被考核人并发文表彰;
7. 被考核人对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向校考核评优工作小组申请复核,校考核评优工作小组须在十日内提出复核意见,并以书面形式通知本人。被考核人对复核结果不服的,可向校纪委提出申诉,其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可向上一级主管部门的人事机构提出申诉;
8. 年度考核工作结束后,考核结果存入本人档案。

第五章 考核结果的使用
第十一条  考核结果的使用
1. 教职工年度考核被确定为合格及以上等次的,发放年终一次性奖金,按有关规定每年增加1级工资,连续三年被确定为合格等次的,具有晋升职务资格,连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。
2. 工人连续两年考核被确定为优秀等次的,具有报考技术工人等级和聘任技师的优先资格。
3. 未经考核或考核不合格的人员一律不得增加薪级工资,扣发当年每月工资中的考核奖。
4. 连续两年考核不合格的,根据不同情况,可予以低聘、降职、调整工作,直至解除聘用合同。

第六章 考核的组织管理
第十二条 学校考核评优工作小组负责组织、指导、监督年度考核工作,受理教职工对考核结果不服的复核申请;人事处承担年度考核的日常事务工作;各考核评议组负责考核评语及确定考核等次。
第十三条  学校考核工作领导小组成员及各部门考核评议组成员,必须按规定要求,实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。

第七章  附则
第十四条  本办法自发布之日起施行。
第十五条  本办法由人事处负责解释。

 
二○○八年十二月十六日
 
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