绍兴文理学院教职工日常管理暂行规定(试行)
绍 兴 文 理 学 院 文 件
 


绍兴文理学院教职工日常管理暂行规定(试行)
 


第一章  总  则
    第一条 为维护学校良好的工作秩序,培养优良的校纪、校风,塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神,根据省、市有关文件精神,结合学校实际,特制定本规定。
    第二条  本办法适用于学校在编在岗的教职工及校级人事代理人员,其他人员参照执行。

第二章  劳动纪律
    第三条  教职工须遵守党和国家的各项政策和法规,遵守学校规章制度,遵守职业道德。
    第四条  教职工必须认真履行岗位职责,不得在工作时间从事与本职工作无关的活动。
    第五条  教职工应按时上下班,不得随意迟到早退。对于多次迟到早退者,学院和部门负责人应对其进行批评教育并责令其改正,对仍无改正者,按旷工处理。逢节假日不按规定时间擅自提前离校或无故推迟返校者,作旷工处理。
    第六条  教职工请假应事先办理请假手续,经批准后方为有效。遇特殊情况无法事先请假者,事后必须及时补假。未请假或未被准假擅自离岗者,未经批准续假或逾期不归者,作旷工处理。
第七条  教职工应按时参加校、院或部门的各项活动,无故不参加视同旷工。

第三章  请假规范
    第八条  教职工因个人特殊原因需要占用法定工作时间者,要根据实际情况分别向学校请病假、事假、婚假、产假或丧假,其中教职工请病假须有学校医务室病假证明或经校医务室复核并签署意见的地方医院出具的病假证明;教职工探亲均应安排在寒暑假。
    第九条   教职工请假须事先提出书面申请。 请假5天以内,由所在学院(部门)领导审批;超过5天,经所在学院(部门)核准后,报分管人事的校领导审批。教职工经准假后须将请假条交所在部门考勤人员后,方可离开岗位。任课教师请假须同时办好调课手续。教职工假满回校要按时到所在学院(部门)销假。
    第十条   处级及以上干部请假,还应符合相关规定。

第四章  假期待遇
    第十一条  符合法定年龄结婚的教职工可请婚假,婚假为3天;男年满25周岁、女年满23周岁晚婚的教职工,婚假为15天。教职工的配偶及直系亲属亡故,可请丧假3天;丧事在外地料理的,可根据路程远近适当给予路程假。符合计划生育的女职工生育后可享受产假3个月,难产加假15天;女教师如遇寒暑假产假可顺延。
    第十二条  凡经批准的婚假、丧假、探亲假、产假在符合政策规定的假期间工资照发,超过时段批准后按事假处理。
    第十三条  产假期间考核奖和校内岗位津贴停发,误餐补贴按每天1元扣发。
    第十四条  当月病假累计5天以上(含5天)停发半个月考核奖;当月病假累计在10天以上(含10天)者,停发当月考核奖、半个月校内岗位津贴,当月累计病假15天及以上者,停发1个月校内岗位津贴;误餐补贴均按每天1元扣发;2个月以上的长期病假者工资按省、市有关规定执行,校内岗位津贴停发。
    第十五条  当月累计事假3天及以上者扣发本人日工资的50%[日工资=(月基本工资+职务津贴+职务补贴+规范补贴)÷21.75天];当月事假累计在5天及以上的,除扣发日工资外,同时停发半个月的考核奖及校内岗位津贴;当月事假累计在10天及以上的,扣发日工资、停发当月考核奖及1个月的校内岗位津贴;当年事假累计超过30天及以上者,从第31天起停发本人基本工资、职务津贴、职务补贴、规范补贴及校内岗位津贴;误餐补贴均按每天2元扣发;事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

第五章  违纪处理
    第十六条  旷工半天及以上者(无故缺席会议或活动两次或当月迟到、早退累计5次视为旷工1天),除扣发日基本工资外,同时停发1个月考核奖、半个月校内岗位津贴;旷工3天及以上者,除扣发日工资外,同时停发半年的考核奖、1个月校内岗位津贴;旷工5天及以上者,除扣发日工资外,同时停发全年考核奖、半年的校内岗位津贴;旷工8天及以上者停发全年的校内岗位津贴。误餐补贴均按每天2元扣发。连续旷工超过10个及以上工作日或1年内累计旷工超过20个及以上工作日的,学校可与其解除聘用合同。
    第十七条  受全校通报批评者,停发1个月考核奖及校内岗位津贴;受警告处分者,停发半年的考核奖、浮动工资、3个月校内岗位津贴;受严重警告或记过处分者,停发全年的考核奖与浮动工资及半年的校内岗位津贴;受行政记大过及以上处分者,停发全年的考核奖与浮动工资及校内岗位津贴。
    第十八条  无正当理由拒绝接受教学任务和工作安排者,即日起停发校内岗位津贴至接受之月起恢复享受。
    第十九条  无故不参加年度考核且经教育仍不改正者扣发当年度考核奖、校内岗位津贴;年度考核基本合格者发放当年度80%的考核奖及校内岗位津贴;年度考核不合格和不定级者,扣发当年度50%的考核奖及全年的校内岗位津贴。
    第二十条  被有关国家机关依法拘留、采取其他羁押措施或取保候审及停职审查的,工资按省、市有关文件执行,当月起停发校内岗位津贴。

第六章  管理职责
    第二十一条  人事处全面负责教职工劳动纪律管理并检查落实,会同学院和部门做好缺勤与违纪人员的工资和津贴的停发与扣发等相关工作。
    第二十二条  各学院、部门可根据学校有关规定制定实施细则,全面负责本学院(部门)教职工的日常管理。各学院、部门应有专人负责劳动纪律考勤,考勤人员须每日认真记载考勤情况,每月底或次月5日前将考勤统计表(须有考勤员和部门负责人签字)、病或事假条一起送交人事处。

第七章  附则
    第二十三条  上述条款中涉及扣发、停发校内岗位津贴的职员岗位人员,还须同时扣发、停发相应时段和比例的校内绩效津贴。
    第二十四条  本规定经绍兴文理学院第四届教代会执行委员会审议,校长办公会议讨论通过,自二○一○年七月一日起试行, 原绍学院发〔2005〕65号《绍兴文理学院关于加强劳动纪律和考勤管理的暂行规定》同时废止。
    第二十五条  本办法由人事处负责解释。



 
2010年7月13日
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