人事处职责

 

人事处工作职责

1.负责拟订人事工作规章制度、工作计划、总结和经费预算;

2.负责审核各二级单位工作量,核定其人员编制及用人计划;

3.负责对全校教职工队伍建设进行规划、指导和管理,优化队伍结构;

4.负责全校各类人员的聘用管理,做好聘用各环节工作和合同管理;

5.负责办理人员引进、流出、内部调配相关手续;

6.负责教职工的培训、培养,做好各类人员选拔、推荐与管理;

7.负责教职工工资、津贴、福利和社会保险审核、调整。

8.负责教职工年度考核与奖惩;

9.负责教职工的职称评审和岗位聘用,组织相关培训和考试;

10.负责副高及以上人员因私出国(境)证件管理;

11.负责人事统计和人事信息管理;

12.完成上级交办的任务及其他相关工作。

 

综合科工作职责

1.负责人事处文件、报告、上会材料、工作计划和总结等资料起草;

2.负责印章和收发文管理,开具各类证明,负责处内设备和文书档案管理;

3.负责对外联络、宣传、接待和会务工作,协调处内各科室工作;

4.负责人事数据库的建设与管理,部门网站信息维护,做好各类报表数据统计工作;

5.负责教职工考勤,教职工工资、津贴、福利的调整与核发;

6.负责办理退休及延退、教师外聘、返聘工作;

7.负责教师“满三十年教龄”认定、正高人员保健医生配备、学校残疾人用工相关工作;

8.负责编外用工的管理;

9.负责教职工的校内岗位聘期考核;

10.完成领导交办的其他任务。

 

人事科工作职责

1.负责编制全校师资招聘计划、发布招聘公告、实施招聘工作;

2.负责办理人员引进、流出(包括调离、辞职、辞退、除名等)、内部调配的有关手续,负责聘用合同签订管理;

3.负责办理高层次人才引进待遇的核定;

4.负责“鉴湖学者”讲座教授聘用及管理;

5.负责二级单位各类人员的定编、定岗和年度核编工作;

6.负责副高以上人员因私出国(境)证件管理;

7.完成领导交办的其他任务。

 

师资科工作职责

1.负责制定专业技术职务评聘制度,组织和实施专业技术职务任职资格评审工作,做好职称首定工作和各类非教师系列职称推荐工作;

2.负责制定师资队伍建设项目的配套制度、制定教师进修管理办法,组织实施师资进修、培训及管理工作;

3.负责各级各类人才的选拔、推荐、管理、考核和服务工作,做好教师各类奖项和荣誉的评选、申报和管理工作;

4.负责教职工的年度考核;

5.完成领导交办的其他任务。

 

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